Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2004Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
АО "Экопром-Липецк"
АО "ЭкоПром-Липецк" с 2004 года успешно решает санитарные и экологические проблемы города, связанные с обращением ТКО. Компания организует комплексный процесс сбора, транспортирования, обработки (сортировки) и захоронения отходов. На основании конкурсного отбора компания выбрана региональным оператором по обращению с ТКО в зоне Центральная Липецкой области, которая включает г. Липецк, Липецкий, Задонский и Хлевенский районы. "ЭкоПром-Липецк" располагает парком спецтехники, заводом по сортировке и брикетированию ТКО, полигоном для захоронения. Многолетний опыт работы и штат квалифицированных специалистов позволяют оперативно и качественно оказывать услуги по сбору, транспортированию и захоронению ТКО. Среди клиентов - управляющие компании и товарищества собственников жилья, домовладельцы частного сектора, субъекты малого и крупного бизнеса, государственные организации, органы власти и управления.
"ЭкоПром-Липецк" работает 365 дней в году для благоустройства Липецка и сохранения благоприятной окружающей среды для будущих поколений.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Цели:
- чистота во дворах и на улицах города;
- привлечение внимания населения к экологическим проблемам города;
- сохранность и защита окружающей среды
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.