Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1966Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ОГКП "Липецкий аэропорт"
Основными видами деятельности предприятия ОГКП "Липецкий аэропорт" является:
аэродромное обеспечение; электросветотехническое обеспечение; штурманское обеспечение; метеорологическое обеспечение: организация и обслуживание пассажирских перевозок; обеспечение горюче-смазочными материалами; обеспечение авиационной безопасности; поисковое и авзрийно-спасательное обеспечение; авиационно-техническое обслуживание воздушных судов; автотранспортное обеспечение полетов.
"Липецкий аэропорт" принимает самолеты различных типов и вертолеты всех классов. Пропускная способность аэровокзала 200 человек в час. "Липецкий аэропорт" активно сотрудничает с многими российскими авиаперевозчиками, отсюда выполняются рейсы в такие города Российской Федерации как Москва, Санкт-Петербург, Краснодар и т.д. В настоящее время "Липецкий аэропорт" привлекает новых авиаперевозчиков для осуществления международных авиарейсов, в частности в Италию, Германию, Турцию, Египет, Грецию и другие страны мира.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Миссия:
работать ежедневно и ежечасно для комфорта и безопасности пассажиров, оказывать услуги своимм клиентам, создавая условия для гармоничного развития сотрудников
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.